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Procesos de evaluación y desempeño

  • Basado en Competencias:

    • Evaluación basada en los Diccionarios de Competencias de Martha Allez y descripciones de cargo actuales.

  • Evaluación Cuantitativa y Cualitativa:

    • Aplicación de evaluaciones en distintos formatos para medir el desempeño de los colaboradores

  • Mejora Continua

    • Utilización de la evaluación de desempeño para impulsar mejoras constantes.

  • Decisión Estratégica

    • Empleo de los resultados como herramienta clave en la toma de decisiones estratégicas.

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Basado en los Diccionarios de Competencias de Martha Allez y las Descripciones de cargo vigentes, se construye un instrumento de orden cuantitativo y cualitativo que se aplica a los colaboradores en distintos formatos evaluativos.
La evaluación de desempeño permite acceder a la mejora continua, además de ser una importante herramienta de decisión estratégica.

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